今晚（周五）20:30，美国即将发布劳动力市场最新数据。

从迪尔到家乐氏，美国工会正在不屈不挠争取更好的薪资待遇和工作条件。在此之前，麦当劳、Chipotle Mexican Grill Inc．等知名企业纷纷决定提高工资，以吸引和留住员工。这些行动导致工资水平创历史最大涨幅。

许多经济学家预计，随着越来越多的美国人重返劳动力市场，招工竞争放缓，未来几个月工资增长将放缓。预计劳工部周五发布的报告将显示美国10月新增就业45万，为7月以来最高。

工资持续上涨的风险是，随着劳动力、材料和运输成本上升，更多企业将进一步提高价格，以保护利润率。这可能导致一个通胀侵蚀购买力、工人要求更高薪资的恶性循环。

这不是美联储主席杰罗姆·鲍威尔预料会发生的结果。在本周美联储政策会议结束后，鲍威尔表示，如果工资增幅大大高于通胀和生产率增长，可能会给利润率带来下行压力，并因此导致雇主提高价格。但他称目前还没有这方面的证据。

衡量就业成本的指标在第三季度创有史以来最快涨幅，薪资已经连续七个月攀升。与此同时，美联储青睐的通胀年率指标目前处于30年来最高水平，远高于2%的目标水平，加剧了市场对美联储将比预期更早加息的猜测。

Pantheon Macroeconomics首席经济学家Ian Shepherdson在一份报告中表示，如果工资增长没有像预期的那样放缓，美联储将不得不最早在6月开始加息，所有资产价格都将承受巨大压力。

研究公司Inflation Insights LLC的总裁Omair Sharif表示，到目前为止，大多数行业的工资增长都被通胀抵消了。他在一份报告中说，这可能会阻止美联储在短期内做出反应。

美联储在最新的利率决议声明中表示，虽然通胀高企，但“主要反映了预期是暂时性的因素”。决策者本月晚些时候将开始缩减债券购买规模，但鲍威尔表示，减码“并不意味着任何有关加息的直接信号”。

根据劳工统计局数据，截至10月，约有6200名工人处于罢工状态，几乎是一个月前3800人的两倍。其中包括四家家乐氏工厂的工人和布法罗Mercy医院的员工。

全美汽车工人联合会（UAW）的会员拒绝了与迪尔的第二笔交易。根据Bloomberg Law的劳动力合同数据库，迪尔提出的工资涨幅超过UAW自2018年以来协商的10余份集体工资谈判协议。

美国独立企业联合会（NFIB）周四发布的数据显示，10月份提高工资的美国小企业比例创下纪录，计划在未来几个月提高工资的小企业比例也创新高，因为在美国劳动力短缺的背景下，他们正急于填补职位空缺。

44%的小企业在上月提高了工资，较9月份上升2个百分点，创1986年NFIB有统计以来的最高水平。与此同时，32%的小企业计划在未来三个月提高工资，也创下历史新高。

NFIB首席经济学家（Bill Dunkelberg）在一份声明中表示：

“小企业的员工短缺问题并未缓解，很多企业正将这些成本转嫁给客户。”

不过，10月份报告职位空缺的小企业比例有所下降，这表明加薪可能开始产生效果。约49%的公司有职位空缺，低于一个月前创纪录的51%。